Minimalus atlyginimas ir kolektyvinės sutartys Islandijoje: paaiškinimas
Į Islandiją atvykę žmonės dažnai klausia, koks čia minimalus atlyginimas, ir gauna painų atsakymą: įstatyme nėra įrašyto vieno nacionalinio minimalaus atlyginimo. Vietoj to apatines atlyginimo ribas nustato profsąjungų ir darbdavių organizacijų kolektyvinės sutartys, o pagal įstatymą šios ribos galioja visiems, dirbantiems tokį darbą — profsąjungos nariui ar ne, islandui ar užsieniečiui, nuolatiniam ar sezoniniam darbuotojui. Šis gidas paaiškina, kaip veikia sistema, kaip rasti jums taikomą tarifą ir ką daryti, jei jūsų atlyginimo lapelyje suma mažesnė.
Kodėl nėra vieno minimalaus atlyginimo
Islandijos darbo rinka organizuota aplink profsąjungas ir kolektyvines derybas tokiu mastu, kuris nustebina daugumą naujai atvykusiųjų. Maždaug devyni iš dešimties darbuotojų yra profsąjungų nariai, o profsąjungų išsiderėtos sutartys sektorius po sektoriaus nustato atlyginimus, viršvalandžių tarifus, atostogų teises, ligos apmokėjimą ir daug ką kita. Islandijos įstatymai tuomet šių sutarčių atlyginimus ir sąlygas paverčia teisiniu minimumu visiems to sektoriaus darbuotojams. Tad vietoj vieno skaičiaus visai šaliai yra apatinė riba viešbučių darbuotojams, kita statybininkams, dar kita parduotuvių darbuotojams ir taip toliau — o darbdavys gali mokėti daugiau, bet niekada mažiau.
Kaip sudarytos sutartys
Tipinėje sutartyje yra atlyginimų lentelė su pradiniu tarifu ir pakopomis, kylančiomis pagal amžių, patirtį ir atsakomybę, taip pat taisyklės, kaip apmokamos vakaro, nakties, savaitgalių ir švenčių valandos. Ji apibrėžia standartinę darbo savaitę, kaip skaičiuojami viršvalandžiai, kiek apmokamų atostogų dienų sukaupiate ir kas nutinka susirgus. Daugelyje sutarčių taip pat numatyta kartą per metus mokama gruodžio premija ir atostogų premija. Lentelės atnaujinamos atnaujinant sutartis, tad internete perskaitytas skaičius gali būti pasenęs — visada žiūrėkite į dabartinę lentelę.
Kaip rasti jums taikomą tarifą
Pradėkite nuo sektoriaus, kuriame dirbate, nes jis lemia, kuri profsąjunga ir kuri sutartis. Viešbučius, restoranus, valymą, sandėlius ir daugelį paslaugų darbų sostinėje paprastai apima Efling; parduotuvių ir biuro darbuotojus — VR; amatininkus ir statybas — amatų profsąjungos; slaugos ir sveikatos pareigybes — jų pačių profsąjungos; o viešojo sektoriaus darbuotojus — viešojo sektoriaus sutartys. Kiekviena profsąjunga savo svetainėje skelbia dabartines atlyginimų lenteles, paprastai ir anglų kalba, ir telefonu ar el. paštu pasakys, kurioje lentelėje ir pakopoje turėtumėte būti. Jūsų darbo sutartyje turėtų būti nurodyta taikoma kolektyvinė sutartis; jei nenurodyta — paklauskite.
Kodėl narystė profsąjungoje svarbi, nors apatinė riba galioja visiems
Sutartis saugo jus nepriklausomai nuo to, ar įstojate, tačiau įstojus atsiranda, kas ją įgyvendins. Profsąjungos nario mokestis nedidelis ir išskaičiuojamas iš atlyginimo; mainais profsąjunga tikrina jūsų atlyginimo lapelius, išieško neišmokėtą atlyginimą, teikia teisinę pagalbą ir administruoja fondus, kurie apmoka ligos atostogas, viršijančias tai, ką dengia darbdavys, mokymus, o daugeliu atvejų — dalį atostogų ar sveikatos išlaidų. Užsienio darbuotojai — grupė, kuriai Islandijoje dažniausiai mokama per mažai, ir profsąjungos tai žino — jos turi daugiakalbių darbuotojų ir imsis jūsų bylos nuo pirmos jūsų savaitės.
Ženklai, kad jums gali būti mokama mažiau nei apatinė riba
Dažni įspėjamieji ženklai: atlyginimas nurodytas kaip viena mėnesinė suma be valandinio tarifo ar nuorodos į atlyginimų lentelę; jokio priedo už vakarus, naktis ar savaitgalius; viršvalandžiai apmokami įprastu tarifu arba visai neapmokami; išskaitymai už būstą, uniformas ar įrangą, dėl kurių niekada nebuvo susitarta; arba mokėjimas grynaisiais be atlyginimo lapelio. Nė vienas iš jų nėra savaime neteisėtas, tačiau kiekvienas — priežastis palyginti savo atlyginimo lapelį su profsąjungos lentele. Mūsų gidas apie atlyginimo lapelio skaitymą parodo, kur žiūrėti.
Ką daryti, jei jums mokama per mažai
Surinkite sutartį, atlyginimo lapelius ir realiai dirbtų valandų įrašus, tada kreipkitės į savo sektoriaus profsąjungą — kad paklaustumėte, nebūtina būti nariu, nors įstojimas padeda. Profsąjunga apskaičiuos, kiek jums priklauso, ir pareikalaus to iš darbdavio; įsikišus profsąjungai darbdaviai paprastai sumoka, o reikalavimas gali siekti kelerius metus atgal. Jūsų negalima teisėtai atleisti už tai, kad klausiate apie savo atlyginimą. Jei situacija susijusi su grasinimais, atimtais dokumentais ar būstu, naudojamu kaip spaudimo priemonė, perskaitykite mūsų gidą apie išnaudojimo vengimą ir tą pačią dieną kreipkitės į profsąjungą arba policiją.